Senior HR Manager

CV Usaha Cipta · 📍 Palu, Lainnya · Diposting 2026-10-10

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 20.000.000 – Rp 22.000.000 per month

CV Usaha Cipta, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi, sedang mencari seorang Senior HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari seseorang yang memiliki visi dan misi yang sama dengan kami, yaitu memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.

Sebagai Senior HR Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa perusahaan kami memiliki tenaga kerja yang berkualitas dan berkompeten.

Kami menawarkan gaji yang kompetitif, fasilitas kesehatan yang baik, dan peluang untuk berkembang dan belajar.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami.

Membuat dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang efektif.

Membantu manajemen dalam merekrut, memilih, dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.

Mengelola hubungan industrial dan mengatasi konflik di tempat kerja.

Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

Mengelola proses pemberhentian dengan baik.

Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan hukum yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Sarjana atau diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau peran serupa di industri konstruksi atau perusahaan besar.

Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan sumber daya manusia.

Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.

Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia.

Memiliki kemampuan untuk membuat dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang efektif.

Memiliki kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan mengatasi konflik di tempat kerja.

Memiliki kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

🛠️ Keahlian

<li>Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia.</li><li>Kemampuan untuk membuat dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan mengatasi konflik di tempat kerja.</li><li>Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang